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Nos z'offres

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Services Localisation : Île-de-France Référence : JM/REST/RH
  SOCIETE

Exolys, cabinet de Conseil en Ressources humaines, recrute pour son client, groupe de restauration (près de 400 salariés, 30M¤ de CA), leader de son secteur, un :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Membre du Codir

 

  POSTE

Très impliqué(e) dans la nouvelle organisation et rattaché(e) au Président, votre mission première est de participer, par vos activités et vos propositions, à l'organisation et au développement des Ressources Humaines et à l'amélioration des relations sociales.

Par ailleurs, vous garantissez l'adéquation des compétences et de leur développement aux besoins actuels et à venir de l'entreprise en fonction de la stratégie globale.

Vous contribuez à l'élaboration et à la déclinaison du plan stratégique de la société dans tous ses aspects par votre participation active au Comité de Direction et par votre capacité à mener à terme des projets structurants pour le groupe.

Pour ce faire vous vous appuyez sur des équipes opérationnelles et transversales dont vous savez à la fois développer les compétences et la motivation et mettez en place avec vos collègues des liens d'assistance mutuelle dans le souci permanent de la performance globale du groupe.

Les principales missions sont les suivantes :

Vous aurez en charge tous les aspects de la fonction RH : 
- Assurer conseil et support aux Managers Opérationnels sur les aspects droit du travail et droit social, dans une approche " business partner ".
- Animer les instances représentatives du personnel.
- Promouvoir le développement des ressources humaines (évolution des compétences, formation, motivation...).
- Être le relais de la politique ressources humaines définie par la Direction.
- Gérer les ressources humaines (recrutements, formation, gestion prévisionnelle des effectifs, entretiens annuels,...).
- Assurer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, validation des éléments variable de paie)
- Veiller à la cohérence des modes de rémunération en vigueur au siège et sur les différents sites, assurer une maîtrise globale de la masse salariale.
- Garantir le respect de l'application de la législation sociale et des règles internes.

- S'impliquer sur des problématiques telles que négociations salariales, conditions de travail, absentéisme, hygiène, sécurité, contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements individuels, suivi des contentieux, etc.
- Participer et mettre en oeuvre des projets structurants (mise en place d'un système de gestion RH, mise en oeuvre de la RGPD...)

 

  PROFIL

Le profil recherché

- H/F,
- Bonne formation RH ou juridique, IEP, DESS/DEA droit social, École de commerce option R.H.,...
- Au moins 5 ans d'expérience dans les ressources humaines, dans une fonction de généraliste avec notamment une expérience d'actions visant à améliorer le climat social et le développement RH et dans des contextes de changement d'organisation.
- Expérience acquise de préférence dans le secteur des services, de la distribution ou dans un contexte multi-sites.
- Maîtrise de Microsoft Office (très bonne maîtrise d'Excel). 
- Maîtrise du logiciel Cegid et d'un produit RH serait un plus
- Bonne maîtrise de la législation sociale.
- Capacité à anticiper
- Sens de la négociation.
- Souplesse, finesse dans la relation sociale interpersonnelle.
- Pugnacité et courage pour aborder les problèmes, rechercher les solutions, aller au contact.
- Autonomie déjà affirmée.
- Sens du résultat.

 

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