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Exolys et le Digital...

16 Juillet 2015
Exolys et le Digital...

Le monde est en mutation…toutes les entreprises ainsi que leurs organisations, leurs business model, leurs besoins, leurs compétences tant humaines que  techniques évoluent avec le digital (de gré ou de force voire naturellement pour certaines) et il en est de même concernant EXOLYS.

Les sociétés de conseils se doivent d’évoluer en accompagnant leurs clients sous le prisme du DIGITAL, elles se doivent être innovantes puisque les attentes, les méthodes, les approches évoluent et se transforment sous l’impulsion de celui-ci.

L’apport du DIGITAL et de sa présence croissante dans l’entreprise opère une mutation en profondeur des organisations, des process et des délivrables attendus de ses collaborateurs.

En cela, les managers, les DRH (pour les plus clairvoyants) en sont conscients et par conséquent, il nous semble plus que primordial pour EXOLYS d’être à l’avant garde et au fait des études, des analyses, des conseils et des solutions que nous nous devons apporter à nos clients et partenaires pour qui le DIGITAL impacte le cœur et les structures des Ressources Humaines des entreprises.

Le groupe SILVER ONE à travers son entité EXOLYS accompagne cette mutation en apportant outils et solutions pour épauler nos clients et partenaires, sous la direction de Maya HENNI, Responsable de la division Digitale créée fin 2013.

En 2015, EXOLYS devient une entité du Groupe SILVER ONE afin de couvrir de véritables prestations RH orientées 360° permettant d’apporter des solutions innovantes et complémentaires teintées de et par le DIGITAL.

Par le biais du Groupe SILVER ONE et de ses différentes entités, EXOLYS et ses 30 collaborateurs devient « maitre d’œuvre » pour explorer et apporter toutes solutions, existantes ou à créer, liées :

  • au recrutement (de masse ou de profils rares et pointus),
  • à l’audit de structures,
  • au coaching et à l’évaluation,
  • à des outils de valorisation de la marque employeur,
  • à la conception de solutions et d’outils de communication RH,
  • aux études de rémunérations sur un modèle lisible et compréhensible,
  • à la création de BSI,
  • à des Benchmark inter-secteurs et de best practices 

La colonne vertébrale d’EXOLYS étant le recrutement et les Ressources Humaines, et il en découle naturellement cette vision 360° évoquée à l’instant.

La division DIGITAL, qui comprend bien entendu l’ensemble des secteurs du Web et du @ commerce, a su identifier en amont la complexité des changements de mentalités, des réflexes, des attentes et des aspirations, des compétences, des méthodes managériales différentes des Hommes (collaborateurs), des  entreprises impliquées et évoluant dans les métiers liés au DIGITAL et du secteur du DIGITAL lui-même.

Par exemple le recrutement s’adresse à une population différente et de ce fait nous nous devons d’être plus réactifs, vifs, agiles pour dénicher les profils d’aujourd’hui, et de demain.

D’où l’apport de solutions « mixtes » et créatives, regroupant l’approche directe, des moyens de communication, du webmarketing, une mise en avant de la marque employeur (au delà de recruter et de séduire l’impétrant, il est primordial de conserver son collaborateur fraichement arrivé ou le fidèle, de les faire évoluer… de les faire rêver à, de et pour sa société) mais aussi l’évaluation, le conseil et l’audit qui sont des prestations mutent également sous l’omniprésence et les exigences du DIGITAL.

Au delà de l’activité Recrutement de profils « pénuriques », la division digitale d’EXOLYS se positionne comme créateur de solutions (techniques, contenus, organisations) et de mise en relation et de déploiement de réseau.

Les DRH ont-ils conscience de l’intrusion du DIGITAL dans la société et l’entreprise, sommes-nous préparés et comment ?

Le DIGITAL ne va t-il pas prendre le lead sur la fonction RH ?

La fonction ou le service RH existeront-ils demain ?

 

Franck BLANCHARD-OYARSABAL

Président